Recommended
Service
|
About Us
|
Register
|
Login
One Search
|
Home
Book
Detail
Key performance indicators : developing, implementing, and using winning KPIs / David Parmenter
Author :
Parmenter, David
Rating :
Publisher :
Hoboken N.J. : John Wiley & Sons
Publish Year :
2010
Category :
Business Administration - Organization Management
Page :
xix, 299 p
Barcode
Call No.
Volume
Status
Due Date
Total Queue
1010064072
BA00170
CheckOut
Apr 28, 2024
0
Please Login
Related Book
The motivation to work / Frederick Herzberg, Berna...
คัมภีร์สร้าง"มืออาชีพ"และ"เพิ่มความสุข"ในองค์กรของ...
ขุมทองของผู้นำ = Leadership gold / จอห์น ซี. แม็กซ...
Competency based HR manual and forms / อาภรณ์ ภู่ว...
Boost your productivity and achieve your goals / M...
100 วิธี ทำให้คนยอมทำงานให้เรา : ด้วยความเต็มใจและ...
กฎทอง 17 ประการของการเป็นทีมเวิร์กที่ดี = The 17 i...
The modern firm : organizational design for perfor...
Reinvention : accelerating results in the age of d...
การตัดสินใจทางธุรกิจ = Decision making / [โดย Alan...
Inclusive talent management : how business can thr...
Business coaching and mentoring for dummies / Mari...
ความลับของคนที่ไม่เคยเอางานกลับไปทำที่บ้าน / เมนทอ...
The power of positive leadership : how and why pos...
บริหารทุน บริหารคน แบบวอเรน บัฟเฟท / เจมส์ โอ ลัฟล...
Cognitive behavioural coaching techniques for dumm...
Start with why : how great leaders inspire everyon...
Creative management / Damrong Pinkoon...
Judgment calls : twelve stories of big decisions a...
Solving employee performance problems : how to spo...
Key performance indicators : developing, implement...
เกลียดวันศุกร์ รักวันจันทร์ = Do Over / จอน เอคัฟฟ...
Managing your boss / Christina Osborne...
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่...ฉลาดใช้ EQ = Best of HBR on lea...
Introduction to knowledge management : KM in Busin...
The Stock Exchange of Thailand and the companies in SET Group uses cookies to provide you with a better browsing experience.
Click here
for detailed information on the use of cookies on this site, and how you can manage them.
Accept
×
×
Related Book